Систематизація наукових підходів до питання формування кадрового потенціалу Збройних сил України в системі публічного управління
DOI:
https://doi.org/10.31470/2786-6246-2022-2-62-83Ключові слова:
формування кадрового потенціалу, Збройні Сили, військовослужбовці, навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрне зростання, мотивація, розвиток кадрів, , матеріальне заохоченняАнотація
У статті обґрунтовано, що існує багато досліджень проблеми формування кадрів оборонного комплексу та кадрів Збройних Сил України. Однак, зазначені дослідження носять поодинокий характер та аналізують різні сфери управління кадрами або управління персоналом. Виокремлено головну мету формування потенціалу Збройних Сил України, зокрема, забезпечення публічної та національної безпеки від зовнішніх та внутрішніх небезпек.
У статті систематизовані наукові підходи до питання формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. Проведений аналіз дає підстави зазначити, що у науковій літературі аналізують питання кадрового менеджменту Збройний Сил та кадрового менеджменту в українських військових формуваннях. Крім того, сучасні дослідження даної проблематики стосувалися наступного. По-перше, дослідження, спрямовані на удосконалення кадрових технологій щодо формування кадрового потенціалу Збройних Сил, особливо формування кадрового потенціалу управлінських кадрів Збройних Сил України. По-друге, науковці звертають увагу на важливість розвитку кадрового менеджменту Збройних Сил, як сукупності технологій, механізмів, методів та інструментів, які формують, відбирають та удосконалюють кадровий потенціал у сфері Збройних Сил України. По-третє, дослідження присвячені нормативно-правовим механізмам забезпечення кадрового менеджменту Збройних Сил України, у яких звертається увага на неврегульованість кадрових технологій, що формують кадровий потенціал у сфері Збройних Сил України. По-четверте, дослідження, присвячені навчанню та освіти майбутніх фахівців Збройних Сил України, особливо управлінських кадрів. По-п’яте, дослідження, присвячені стратегічному управлінню у системі формування кадрового потенціалу Збройних Сил України. По-шосте, дослідження, присвячені модернізації системи Збройних Сил України з урахуванням міжнародних стандартів та стандартів, встановлених НАТО. По-сьоме, дослідження, спрямовані на аналіз функцій служб (відділів) персоналу та виокремлення шляхів удосконалення даних структурних підрозділів з метою удосконалення діяльності щодо формування кадрового потенціалу Збройних Сил України. Окремо стоять дослідження щодо визначення показників ефективності діяльності служб персоналу в частині формування ефективного кадрового потенціалу Збройних Сил України.
Посилання
Tikhonov, H. & Kirilkin, Ye. & Bodnar, O. (2021), Upravlinnia personalom viiskovoi orhanizatsiinoi struktury ta napriamy pidvyshchennia yoho efektyvnosti [Personnel management of the military organizational structure and ways to increase its efficiency], Journal of Scientific Papers “Social Development and Security”, Vol. 11, (1): 94-99 [in Ukrainian].
Daki, N.I. & Andriienko, O.I. (2019), Osoblyvosti kadrovoho menedzhmentu viiskovykh formuvan [Features of personnel management of military formations], Prychornomorski ekonomichni studii - Black Sea Economic Studies, Vypusk 47-2: 48-52 [in Ukrainian].
Banchuk-Petrosova, O. V. (2013), Osoblyvosti suchasnoi kadrovoi polityky sektora bezpeky i oborony Ukrainy [Features of modern personnel policy of the security and defense sector of Ukraine], Investytsii: praktyka ta dosvid - Investments: practice and experience, (15): 129-132 [in Ukrainian].
Ortynskyi, V. L. (2016), Teoretyko-pravovyi analiz derzhavnoi kadrovoi polityky voiennoi orhanizatsii Ukrainy [Theoretical and legal analysis of state personnel policy of the military organization of Ukraine], Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Seriia : Yurydychni nauky - Bulletin of the National University "Lviv Polytechnic". Series: Legal Sciences, (837): 4-13, Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/vnulpurn_2016_837_3 [in Ukrainian].
Klymenko, V. (2006), Problemy viiskovo-sotsialnoho upravlinnia: kadrova polityka u Zbroinykh Sylakh Ukrainy [Problems of military and social management: personnel policy in the Armed Forces of Ukraine], Politychnyi menedzhment - Political management, (6): 82-88 [in Ukrainian].
Petrosova, O. V. (2011), Osoblyvosti kadrovoi roboty orhaniv upravlinnia u bezpekovomu sektori derzhavy [Features of personnel work of government agencies in the security sector of the state], Investytsii: praktyka ta dosvid - Investments: practice and experience, (17): 114-116 [in Ukrainian].
Vashchenko, A.M. (2005), Formuvannia profesiinoi mobilnosti maibutnikh ofitseriv u protsesi navchannia u vyshchykh viiskovykh navchalnykh zakladakh: kilka chynnykiv z bahatokh [Formation of professional mobility of future officers in the process of training in higher military educational institutions: several factors from many], Nauka i osvita - Science and education, Vol. 1-2: 54-62 [in Ukrainian].
Melnyk, S. (2021), Pravovi zasady zaprovadzhennia standartiv pivnichnoatlantychnoho aliansu u funktsionuvannia Zbroinykh Syl Ukrainy [Legal basis for the introduction of standards of the North Atlantic Alliance in the functioning of the Armed Forces of Ukraine], Pidpryiemnytstvo, hospodarstvo i pravo - Entrepreneurship, economy and law, Vol. 4:183-188 [in Ukrainian].
Kolesnyk, V. T. (2017), Zarubizhnyi dosvid upravlinnia personalom syl spetsialnykh operatsii na prykladi zbroinykh syl Spoluchenykh Shtativ Ameryky [Foreign experience in personnel management of special operations forces on the example of the armed forces of the United States], Investytsii: praktyka ta dosvid - Investments: practice and experience, Vol. 1: 97-101, Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/ipd_2017_1_19 [in Ukrainian].
Bohdan, B. (1999), Syly spetsialnykh operatsii Sukhoputnykh viisk SShA [Special Operations Forces of the US Army], "Zakordonnyi viiskovyi ohliad" - "Foreign Military Review", Vol. 10: 14-19 [in Ukrainian].
Iatsyno, O. (2018), Osoblyvosti pidvyshchennia kvalifikatsii fakhivtsiv sluzhb personalu u zbroinykh sylakh SShA [Features of advanced training of personnel services specialists in the US Armed Forces], Pedahohichni nauky: teoriia, istoriia, innovatsiini tekhnolohii - Pedagogical sciences: theory, history, innovative technologies, Vol. 7 (81): 71-80 [in Ukrainian].
Iemtsov, A.A. & Vietrov, V.I. & Shpanchuk, H.V. (2014), Tekhnolohii kadrovoho menedzhmentu ta yikh zastosuvannia [Personnel management technologies and their application], Zbirnyk naukovykh prats “Viiskova osvita” Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy imeni Ivana Cherniakhovskoho - Collection of scientific works "Military Education" of the National University of Defense of Ukraine named after Ivan Chernyakhovsky, Vol. 2 (30): 79-86 [in Ukrainian].
Viter, D. & Mitiahin O. (2020), Profesionalizatsiia viiskovoi osvity v ukraini: holovni napriamky, zmist ta perspektyvy [Professionalization of military education in Ukraine: main directions, content and prospects], Viiskova osvita - Military education, Vol. 1 (41): 81-90 [in Ukrainian].
Kirychevska, E. V. (2021), Psykholohichni stratehii viiskovoi profesionalizatsii [Psychological strategies of military professionalization], Aktualni pytannia psykholohichnoho zabezpechennia diialnosti Natsionalnoi politsii ta zakladiv vyshchoi osvity MVS Ukrainy: materialy konferentsii (29 kvitnia 2021) - Current issues of psychological support of the National Police and higher education institutions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine: conference proceedings (April 29, 2021), K.: 75-79 [in Ukrainian].
Tohochynskyi, O. M. (2003), Vykhovannia moralnykh oriientatsii u maibutnikh ofitseriv vnutrishnikh viisk MVS Ukrainy : avtoref. dys. na zdobuttia nauk. stupenia kand. ped. nauk : spets. 13.00.04 «Teoriia i metodyka profesiinoi osvity» [Education of moral orientations in future officers of the internal troops of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine: author's ref. dis. for science. degree of Cand. ped. Science: special. 13.00.04 "Theory and methods of vocational education"] [in Ukrainian].
Rybydailo, A.A. & Prokopenko, O.S. & Tereshchenko, S.A. (2020), Kontseptualna model upravlinnia karieroiu viiskovosluzhbovtsiv Zbroinykh Syl Ukrainy [Conceptual model of career management of servicemen of the Armed Forces of Ukraine], Zbirnyk naukovykh prats Tsentru voienno-stratehichnykh doslidzhen Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy imeni Ivana Cherniakhovskoho - Collection of scientific works of the Center for Military Strategic Studies of the Ivan Chernyakhovsky National University of Defense of Ukraine, Vol. 2 (69): 102-109 [in Ukrainian].
Koverha, V. (2021), Rekomendatsii shchodo otsiniuvannia efektyvnosti kadrovoho zabezpechennia Zbroinykh Syl Ukrainy za kryteriiem realizovanoho kadrovoho potentsialu z urakhuvanniam otsinok dostatnosti finansuvannia [Recommendations for assessing the effectiveness of staffing of the Armed Forces of Ukraine on the criterion of realized human resources, taking into account assessments of adequacy of funding], Journal of Scientific Papers “Social Development and Security” - Journal of Scientific Papers “Social Development and Security”, Vol. 11. (3): 221-232 [in Ukrainian].
Shpanchuk, H. V. (2015), Analiz system kadrovoho menedzhmentu armii providnykh krain svitu shchodo upravlinnia karieroiu viiskovosluzhbovtsiv [Analysis of personnel management systems of the armies of the world's leading countries to manage the careers of servicemen], Zbirnyk naukovykh prats Tsentru voienno-stratehichnykh doslidzhen Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy imeni Ivana Cherniakhovskoho - Collection of scientific works of the Center for Military Strategic Studies of the Ivan Chernyakhovsky National University of Defense of Ukraine, Vol. 1 (53): 122-126 [in Ukrainian].
Dumenko, M. & Huliak, U. (2019), Otsinka efektyvnosti roboty sluzhb (pidrozdiliv) personalu zbroinykh syl Ukrainy v umovakh hibrydnoi viiny (osoblyvoho periodu) [Evaluation of the effectiveness of services (units) of personnel of the Armed Forces of Ukraine in a hybrid war (special period)], Zbirnyk naukovykh prats Viiskovoho instytutu Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka - Collection of scientific works of the Military Institute of the Taras Shevchenko National University of Kyiv, Vol. 64: 158-167 [in Ukrainian].
Semenenko O.M. & Dobrovolskyi Yu.B. & Koverha V.L. &Tymkiv O.V. & Tsarynnyk V.V (2021), Metodyka voienno-ekonomichnoho obgruntuvannia vyboru ratsionalnoho variantu systemy kadrovoho zabezpechennia na osnovi otsinok dosiahnutoho rivnia kadrovoho potentsialu [Methods of military-economic justification for choosing a rational version of the staffing system based on assessments of the achieved level of human resources], Sciences of Europe - Sciences of Europe, Vol 2, (62): 27-32 [in Ukrainian].
Dumenko M.P. & Sadykova V.V. (2020), Pidkhody do vyznachennia kilkisnykh pokaznykiv shtatnoi chyselnosti sluzhb (pidrozdiliv) personalu Zbroinykh Syl Ukrainy [Approaches to determining the quantitative indicators of the number of staff (units) of personnel of the Armed Forces of Ukraine], Nauka i tekhnika Povitrianykh Syl Zbroinykh Syl Ukrainy - Science and Technology of the Air Force of the Armed Forces of Ukraine, Vol. 1 (38): 39-47 [in Ukrainian].У статті обґрунтовано, що існує багато досліджень проблеми формування кадрів оборонного комплексу та кадрів Збройних Сил України. Однак, зазначені дослідження носять поодинокий характер та аналізують різні сфери управління кадрами або управління персоналом. Виокремлено головну мету формування потенціалу Збройних Сил України, зокрема, забезпечення публічної та національної безпеки від зовнішніх та внутрішніх небезпек.
У статті систематизовані наукові підходи до питання формування кадрового потенціалу Збройних Сил України в системі публічного управління. Проведений аналіз дає підстави зазначити, що у науковій літературі аналізують питання кадрового менеджменту Збройний Сил та кадрового менеджменту в українських військових формуваннях. Крім того, сучасні дослідження даної проблематики стосувалися наступного. По-перше, дослідження, спрямовані на удосконалення кадрових технологій щодо формування кадрового потенціалу Збройних Сил, особливо формування кадрового потенціалу управлінських кадрів Збройних Сил України. По-друге, науковці звертають увагу на важливість розвитку кадрового менеджменту Збройних Сил, як сукупності технологій, механізмів, методів та інструментів, які формують, відбирають та удосконалюють кадровий потенціал у сфері Збройних Сил України. По-третє, дослідження присвячені нормативно-правовим механізмам забезпечення кадрового менеджменту Збройних Сил України, у яких звертається увага на неврегульованість кадрових технологій, що формують кадровий потенціал у сфері Збройних Сил України. По-четверте, дослідження, присвячені навчанню та освіти майбутніх фахівців Збройних Сил України, особливо управлінських кадрів. По-п’яте, дослідження, присвячені стратегічному управлінню у системі формування кадрового потенціалу Збройних Сил України. По-шосте, дослідження, присвячені модернізації системи Збройних Сил України з урахуванням міжнародних стандартів та стандартів, встановлених НАТО. По-сьоме, дослідження, спрямовані на аналіз функцій служб (відділів) персоналу та виокремлення шляхів удосконалення даних структурних підрозділів з метою удосконалення діяльності щодо формування кадрового потенціалу Збройних Сил України. Окремо стоять дослідження щодо визначення показників ефективності діяльності служб персоналу в частині формування ефективного кадрового потенціалу Збройних Сил України.
