СИСТЕМАТИЗАЦІЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

У статті розкрито сучасні підходи до мотивації персоналу комунальних
підприємств в умовах цифровізації, військового стану та кризових викликів. Проаналізовано
особливості застосування матеріальних, нематеріальних, соціально-психологічних і просоціальних
механізмів мотивації працівників, а також досвід України та зарубіжних країн щодо їхнього
практичного використання. Значну увагу приділено ролі мотивації у підвищенні продуктивності
праці, забезпеченні стійкості критичної інфраструктури та ефективності діяльності комунальних
підприємств.
Доведено, що більш ефективними є комплексні моделі мотивації, які поєднують фінансове
стимулювання, професійний розвиток, тренінги, підтримку персоналу, визнання результатів праці,
створення позитивного психологічного клімату та розвиток корпоративної культури. Визначено, що
для працівників виробничої та енергетичної сфер особливого значення набуває поєднання
матеріальної мотивації із просоціальними та морально-ціннісними чинниками, зокрема почуттям
відповідальності, професійного обов’язку, роботи задля добробуту країни та суспільної значущості
праці. Обґрунтовано, що в умовах кризових ситуацій та пошкодження енергетичної інфраструктури
саме просоціальна мотивація та підтримка колективу забезпечують високий рівень самовіддачі
працівників і потрібну у кризовий час продуктивність.
Запропоновано впровадження людиноцентричних та інноваційних моделей управління
персоналом на комунальних підприємствах України із використанням міжнародного досвіду,
креативного менеджменту, прозорих систем оцінювання результативності праці, розвитку
професійної стійкості персоналу та поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів.
Встановлено, що адаптація міжнародних практик мотивації сприятиме підвищенню ефективності
діяльності комунальних підприємств, продуктивності працівників та стійкості підприємств у кризових
умовах під час роботи на межі фізичних можливостей.