ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ: ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ
DOI:
https://doi.org/10.31470/2786-6246-2024-9-99-106Ключові слова:
гендер, гендерні чинники, демографічні тренди, державна політика, державна гендерна політика, людський капітал, міграційні процеси, мотиваційний механізм стимулювання, національна безпека, соціально-економічна політика, трудова активність населення, трудовий потенціалАнотація
У статті наведено результати аналізу гендерних особливостей окремих складових системи формування і використання людського капіталу України в контексті розвитку теоретичного підґрунтя для вдосконалення мотиваційного механізму стимулювання трудової активності громадян державою. В процесі анкетування ураховувалися система цінностей, норми і характеристики чоловічої й жіночої поведінки, стиль життя та способи мислення, взаємини та ролі жінок і чоловіків, набутих ними як особистостями в процесі соціалізації.
Виявлено існування окремих дисбалансів у світоглядній системі жіночої статі щодо перспектив використання трудового потенціалу особистістю, що свідчить про наявність проблемних питань у державній політиці з формування умов використання людського капіталу країни.
Обґрунтовано необхідність врахування гендерних особливостей у процесі формування і використання людського капіталу в процесі імплементації мотиваційного механізму стимулювання трудової активності громадян.
Запропоновано напрями державної політики врахування гендерних особливостей серед яких: виведення частини жіночої праці за рамки домогосподарства шляхом розвитку доступного за ціною побутового обслуговування населення; формування нового суспільного погляду на роль кожного члена родини у домашньому господарюванні; створення нових економічних підходів до процесу виробництва та реалізації побутової техніки, яка за своїм функціональним призначенням може значно зменшити частку праці жінки у рамках домогосподарства на користь професійної діяльності.
Посилання
Championing gender equality amidst the war in Ukraine. An update on UN women’s work in 2023. Retrieved from: www.unwomen.org [in English].
Zakon Ukrainy Pro ratifikaciyu Fakultativnogo protokolu do Konvenciyi pro likvidaciyu usih form diskriminaciyi shodo zhinok: pryiniatyi 5 chervnya 2003 roku № 946-IV1 [Law of Ukraine on the ratification of the Optional Protocol to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women from June 5 2003, № 946-IV1]. (2003). zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/946-15#Text [in Ukrainian].
Zakon Ukrayiny` pro zabezpechennya rivny`x prav ta mozhly`vostej zhinok i cholovikiv: pryiniatyi 8 veresnya 2005 roku № 2866-IV [Law of Ukraine on ensuring equal rights and opportunities for women and men from September 8, 2005, № 2866-IV]. (2005). zakon.rada.gov.ua. Retrieved from http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15 [in Ukrainian].
Rozporyadzhennya Kabinetu Ministriv Ukrayiny` pro Strategiyu vprovadzhennya gendernoyi rivnosti u sferi` do 2030 roku ta operacijny`j plan zaxodiv na 2022-2024 roky` z yiyi realizaciyi : pryiniatyi 20 grudnya 2022 roku № 1163-р [Decree of the Cabinet of Ministers of Ukraine on the Strategy for the Implementation of Gender Equality in Education until 2030 and the Operational Plan of Measures for 2022-2024 for its Implementation from December 20, 2022, № 1163-р]. (2022). zakon.rada.gov.ua. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1163-2022-%D1%80#Text [in Ukrainian].
Zakon Ukrayiny` pro zapobihannya ta protydiyu domashnʹomu nasylʹstvu (Vidomosti Verkhovnoyi Rady, 2018, № 5, st.35 [Law of Ukraine on Preventing and Combating Domestic Violence. Bulletin of the Verkhovna Rada, 2018, №5, Art. 35)]. (2018) zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2229-19#Text [in Ukrainian].
Shannon G. et el. (2019). Gender equality in science, medicine, and global health: where are we at and why does it matter? The Lancet, 393, 10171, 560–569. Retrieved from: https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(18)33135-0/fulltext [in English].
Falk, A., & Hermle, J. (2018). Relationship of gender differences in preferences to economic development and gender equality. Science, 362, 6412. Retrieved from: https://www.science.org/doi/full/10.1126/science.aas9899 [in English].
Goetz, A.M., & Jenkins, R. (2018). Feminist Activism and the Politics of Reform: When and Why Do States Respond to Demands for Gender Equality Policies? https://doi.org/10.1111/dech.12389 [in English].
Berardo, D., Shehan, C., & Leslie, G. (1987). A Residue of Tradition: Jobs, Careers, and Spouse’s Time in House-work. Journal of Marriage and the Family, 49, 381–390 [in English].
Konrad, A.M. (2006). Cases in Gender & Diversity in Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage [in English].
Dombrovsʹka, S.M., Moroz, V.M., Hrenʹ, L.M., Leonenko, N.A., &Moroz, S.A. (2018). Derzhavne upravlinnya zabezpechennyam hendernoyi rivnosti v Ukrayini [Public Administration of ensuring gender equality in Ukraine]. Kharkiv: NUCPU [in Ukrainian].
Tyurina, D.M. (2023). Suchasna realizatsiya hendernoyi polityky derzhavy v umovakh hlobalazatsiyi. [Modern implementation of gender policy of the state in the conditions of globalization]. Investytsiyi: praktyka ta dosvid, 22. Retrieved from: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2023.22.203 [in Ukrainian].
Kisilova, K.V. (2023). Problematika gendernih stereotipiv suchasnogo suspilstva: pitannya teoriyi i praktiki [Issues of gender stereotypes in modern society: issues of theory and practice]. Naukovi zapiski. Seriya: pravo – Proceedings. Series: law, 14, 238–243. Retrieved from: https://www.publichne-pravo.com.ua/files/31/23.pdf [in Ukrainian].
